Sud Gironde : le 20 à Bieujac, le 28 à Lestiac, une mobilisation pour aider les Grecs écrasés et les migrants - les programmes des soirées

Le Syndicat MultiPro CGT Sud Gironde vous invite à venir participer à ces deux soirées, ou à l'une d'entre elles, et si vous ne pouvez pas, à donner des biens parmi ceux qui sont recherchés. Des convois partiront en novembre, pour apporter aux Grecs, écrasés par la politique économique de Siryza-UE et aux migrants, vos dons récoltés. Vous découvrez ici sur les documents la liste des biens recherchés.

Modération des commentaires, nos règles

Nous avons commencé le blog, en autorisant la libre publication des commentaires. Hélas, comme d'habitude, cette liberté totale a été utilisée par deux charlatans, pour polluer les commentaires par leurs éructations et autres remugles. Aussi, nous avons instauré la modération des commentaires. Nous pouvons publier tout commentaire, informatif, argumenté. Le reste, non. Les commentaires non publiés sont conservés, au cas où. Pour ceux qui ne comprennent pas cette situation, la direction de la CGT dans ce département en est responsable. Des roquets se croient autorisés à aboyer, et aboyer, et aboyer. Pour le respect de vos yeux et de vos oreilles, nous sommes obligés de ne pas laisser traîner leur ....

12 septembre 2017 : à l'occasion de la manifestation, des femmes frappées par le SO CGT ?

Nous avons appris que des manifestants mettent en cause le SO de la CGT. Nous savons que la CGT peut être injustement mise en cause. Nous savons aussi que tout est possible, hélas, dans le monde dans lequel nous vivons. Nous prenons acte de ce que nous avons appris ici, et que des citoyens, non cégétistes, disent nous confirmer. Nous pensons que ces faits sont, s'ils sont confirmés, intolérables. La CGT ne peut pas fonctionner sur un discours public et des pratiques différentes - à l'instar des politiques. Nous espérons donc qu'une enquête interne est d'ores et déjà en cours, et qu'une réponse officielle sera donnée : les faits se sont-ils produits, comment, "pourquoi" ? Que fait la CGT pour réparer ses torts (éventuels, toujours à confirmer) et pour qu'ils ne se reproduisent plus ? Même si des citoyens et des travailleurs sont exigeants, voire même plus, avec la CGT, la violence que nous subissons toutes et tous n'a pas à être répercutée, reproduite, entre nous.

Le rêve de MEDEFACRON ?

EN GRÈCE, IL EST DÉSORMAIS LÉGAL DE TRAVAILLER SANS ÊTRE PAYÉ !

Suite à la décision d'un tribunal grec qui ne considérait pas comme «un changement préjudiciable des conditions de travail » le fait de ne pas être payé… Une nouvelle décision de la Cour Suprême vient aggraver la situation des travailleurs non rémunérés qui avaient déjà beaucoup de mal à ester en justice sur le retard de leurs rémunérations. En effet, selon de nouvelles dispositions prises ces jours-ci, un employeur qui ne paye pas les salaires de ces employés pourra invoquer la « détresse financière». Ainsi, la combinaison de ces deux décisions confirme que les travailleurs qui sont non rémunérés doivent travailler sans être payés ! Quand on sait qu’actuellement en Grèce, les syndicats estiment à environ 1,5 million de salariés , les travailleurs non rémunérés pour une période de 6 mois… on imagine les nouveaux dégâts de cette législation anti-travail., et les difficultés qu’auront désormais les travailleurs et leurs syndicats à mener ces combats, qui sont actuellement une grade majorité des conflits actuels. Et là, on ne peut invoquer qui que ce soit : il s’agit bien d’une décision prise sous le gouvernement SYRIZA-ANEL, dit de … "gauche radicale" ! Et ces "décisions" sont prises sous l'influence de l'UE et du FMI. Les syndicats européens non réformistes doivent réagir rapidement contre ce "droit divin" de gruger, de voler, pour des travailleurs esclaves.

Hier comme aujourd’hui la CGT nous appartient, qu'à nous !!

www.cinearchives.org/Catalogue-d-exploitation-494-451-0-0.html

12 Septembre 2017 : malgré tout, une forte mobilisation contre les Ordonnances scélérates

La vidéo ci-dessous est reproduite ici, en raison de son intérêt pour la mesure de l'importance de la manifestation du 12 Septembre à Paris, mais cette reproduction, pour que chacun puisse se faire son avis, n'implique aucune adhésion de notre part concernant la chaîne qui la diffuse.

12 Septembre : dans les rues, contre les Ordonnances

Notre syndicat invite les camarades et les salariés à être dans les rues, le 12 septembre, à Bordeaux ou à Marmande, puisque, dans notre secteur, la CGT "officielle" est incapable d'organiser un rassemblement digne de ce nom.

Pour une Démocratie Réelle et Totale partout, y compris à la CGT, en septembre 2017, la création d'un Comité des Travailleurs...

Contre l'Oligarchie des Incapables, où qu'ils soient - y compris, au sein de la CGT - une Lettre Ouverte

Vous trouvez ici une lettre ouverte dont j’assume toutes les paroles, les phrases, sans aucune intention injurieuse. Seule est engagée ma liberté d’expression et pourra donc être mise en cause, ce qui, toutefois, serait une absurdité, syndicalement et cégétistement parlant, mais nous ne sommes pas à une absurdité près, dans notre situation. Cela fait un an que je me suis astreint à un silence quant à une expression publique mais désormais, après une longue et mûre réflexion, partage, écoute, présence active par tous les moyens dans la défense et l'intérêt des syndiqué(e)s et/ou travailleuses et travailleuses, en tant que Conseiller du Salarié CGT depuis bien d’années (mais, étant donné la négation de ce travail par la direction actuelle de l’UD, pour combien de temps encore ?), j’ai donc pris cette décision aujourd’hui, celle de m’exprimer en tant que syndiqué – syndiqué devenu le secrétaire d’un syndicat des «isolés» en Sud Gironde. Contrecarrer nos volontés, ignorer nos idées, nous nier, nous réduire à … c’est quoi cette actualité cégétiste girondine ? Nos valeurs et nos principes, en adéquation parfaite avec les statuts de la CGT et ce qu'elle doit représenter dans la société actuelle, tout cela est devenu secondaire, par l’aveuglement, la surdité et la violente oligarchie des incapables qui font la loi et modifient à leur guise, dans leur pratique, les statuts, ajoutent de nouvelles règles et méthodes de travail, etc, selon leurs caprices. C’est à celles et ceux qui, pour l’instant, sans autre alternative devant une ci-devant Reine de la CGT, certains de ses lieutenants, parfois élus au sein même de l’instance majeure ou de syndicats, mais qui n’osent pas s'approprier complètement et statutairement, leurs mandats et responsabilités, que nous nous adressons. À celles et ceux qui, dans leur engagement au sein de la CGT, sont absolument sincères, honnêtes, je m’adresse à vous, parce que nous aimerions pouvoir vous parler, à toutes et tous, plus facilement, régulièrement. Sur ce que nous disons, pensons, notre blog est là pour cela, et c’est d’ailleurs pour cela que cette lettre ouverte est publiée ici. Quant à notre adresse mail, il s’agit de contact arobase syndicat-cgt-multiprosg point org. Notre situation relatée à maintes reprises par des échanges entretenus avec des camarades de la CEUD, qu’ils soient des nouveaux élu(e)s ou réélu(e)s lors du dernier Congrès, ou à travers des divers documents écrits adressées à l’UD 33, à la Confédération, à Philippe Martinez, à des Syndicats, à des Syndiqué(e)s, est telle que suffisante pour que, par elle-même, par sa valeur et sa force, il soit désormais nécessaire de requérir la démission immédiate de Mme Versigny. Récemment, le 15 juin 2017, le Syndicat Multi Pro CGT SUD GIRONDE a été convié par la Commission Affiliation à participer à une réunion de travail, et l’étaient également le secrétaire de l’ul Sud Gironde, un représentant de la Fédération Agro, Mme Versigny. Selon cette dernière, le Syndicat MultiPro CGT Sud Gironde n’est pas, encore, intégré à la liste des syndicats CGT en Gironde, en raison de sa volonté, personnelle ! Les conséquences sont, réellement mais aussi potentiellement, très graves, pour nos Sections, pour nos mandaté(e)s. L’UD, gérée selon les caprices de la Reine de Bordeaux, ne perçoit pas ce que le Syndicat lui doit – mais nous n’y sommes pour rien si l’UD n’est pas capable de nous permettre d’effectuer cette répartition via Cogetise. Le Syndicat a été créé statutairement, à la demande de l’UD CGT 33 et l’ul CGT sud gironde, avec la collaboration de membres du bureau de l’UD, tels que M.Faye ou M.Notais, ayant comme scrutateurs lors du vote M. Delasa et Despujol (Conseiller Prud’homal) ; toutes les démarches administratives internes à la CGT ont été effectuées ; et les externes, comme le dépôt du procès-verbal après l'élection des membres du bureau, du secrétaire du syndicat, ont été reçues par la Mairie de La Réole, adressées à l’ul CGT sud gironde, à l’UD CGT 33, au Procureur de la République. 4 mois après cette Constitution, l’UD s’est réveillée. Et le bureau de l’UD (mais pas la CE, n’est-ce pas ? Qui n’a pas été consultée, n’est-ce pas?) a fait un choix tout seul, depuis, porté par Mme Versigny, sans la moindre justification statutaire. Et des choses pareilles peuvent se produire au sein de la CGT ? Et il faut presque un an pour résoudre de tels problèmes ? Et une commission affiliation ne peut se faire entendre d’une telle secrétaire de notre UD ? ! Nous, de notre côté, nos cotisations sont toutes à jour et l’argent est bien sur un compte bancaire, dans l’attente de ! Au cours de la même réunion Mme Versigny a également prétendu assumer le fait que la liste des conseillers du salarié CGT en Gironde a évolué, là encore, de son propre chef, sans que la CE de l’UD soit informée de ces changements – et l’Inspection du Travail ? Et la Préfecture ? Face une telle folie, on fait quoi ?? Comment un travail syndical de plusieurs années pourrait être balayé d’un trait de plume, de la part d’un dictateur à la main de fer ? ! Madame Versigny, vous avez peut-être un excellent avenir en tant que DRH d’une entreprise, ou des meilleures chances dans une toute petite entreprise, plus en conformité avec vos limites et compétences, puisque au stade où vous trouvez, n’importe quel employeur du MEDEF vous prendra ! Je ne me suis pas engagé à la CGT pour subir une telle dictature. Qui, de nous deux, appartiendra encore à la CGT, dans les mois qui viennent ? Nous, nous ne craignons rien, parce que nous avons toujours tenu une position cégétiste fidèle, libre d’expression et d'échange d’idées, hélas, depuis longtemps déjà, confronté à votre positionnement féodal en Gironde. À Montreuil, devant la Commission Affiliation, faute d’arguments solides et crédibles vous n’avez pu que contourner le seul objectif de la réunion : faire avancer de manière pérenne le Syndicat Multi Pro et vous vous êtes donc engagée et perdue, dans la seule voie que vous maîtrisiez, détruire, diviser, décrédibiliser, diffamer, mentir, manipuler autrui. Mais la camarade Frédérique Landas, de la Commission Affiliation, a dû vous rappeler que leur commission n’est pas une Commission de Conflits. Mme Versigny, vous avez choisi de faire abstraction des consignes, divertir l’audience et passer outre l'intérêt de la réunion en soulevant “ d’autres sujets majeurs “, ceux où vous vous sentez plus à l'aise dans votre verbe habituel, ceux qui divisent et détruisent notre CGT en Gironde, et cela sans oublier dès le départ en posant vos bases : “quand on est à la CGT nous ne pouvons pas faire ce qu’on veut quand on veut “, je vous cite. Sachant d’où vient une formule, je ne sais pas si “je dois rire ou pleurer … “, vous vous rappelez de celle-là, Madame ?? Et voilà que je vous cite encore, franchement, c’est insupportable n’est ce pas ?? A votre place une mise à la porte de José Bengala ne me suffirait plus, il faudra désormais et carrément une mise en demeure, une plainte pour diffamation mensongère, quelque chose de fort quoi, histoire de “mettre de la chair autour de l’os“ ... et zut, je vous cite encore, incroyable cette obstination, je vous jure, Madame, je ne le fais pas exprès !! Vous parlez tant, que vous parlez contre vous-même. Vous nous avez sévèrement critiqués pour le fait de la création du blog de notre syndicat, mettant en cause notre engagement et liberté d’expression. Vous nous avez critiqués sévèrement par le fait que nous avons adressé des courriers à Philippe Martinez, à l’UD 33, à la Commission Affiliation. Dans quelle démocratie vivez-vous ? Vous nous avez sévèrement critiqués par le fait que notre syndicat a écrit au Président de la République en faisant sortir de votre chapeau l’extrait suivant : “nous sommes favorables au débat, à la démocratie sociale. C’est pourquoi votre soutien aux négociations dans les entreprises a notre assentiment. Vous voulez des négociations dans toutes les entreprises ? Nous y sommes prêts ! “, mais vous nous avez sciemment tronqués la citation, en omettant ce qui précédait et suivait – et j’invite toutes et tous les camarades à consulter ce courrier, dans notre blog. Si vous aviez été honnête, vous auriez alors souligné que nous avons aussi posé des conditions à ces négociations : “Mais alors, il faut être clair. Il faut que ce soit, par définition, par moyens, de vraies négociations, ce que même les NAO (négociations annuelles obligatoires) ne sont pas. Pour nous, il faut qu’il y ait des NAO de branche, et, une fois terminées, des NAO dans les entreprises, sur la base des résultats de la négociation des NAO nationales. Il faut de telles négociations DANS TOUTES LES ENTREPRISES, et notamment dans les TPE, lesquelles sont dans un statut d’exception, injuste, pour les travailleurs de ces entreprises de moins de 11 salariés. Dans ce pays, la situation économique d’une personne est liée à ses «chances» : êtes-vous énarque, êtes-vous haut fonctionnaire, êtes-vous salarié d’une très grande entreprise, et vous cumulez de nombreux droits, êtes-vous au contraire salarié(e) d’une toute petite TPE, et vous n’avez aucun droit économique global. Il faut donc en terminer avec cette situation, où les proportions ne sont pas tempérées par une redistribution. Les salariés des TPE doivent bénéficier d’un comité d’entreprise, d’un CHSCT. Le fait qu’ils en soient privés constitue une discrimination, du point de vue constitutionnel. Évidemment, ce CE ne peut être établi sur la base des moyens de l’entreprise. Il faut donc inventer une nouvelle forme de CE pour ces entreprises: un CE national ? Un CE départemental ? Un CE par branche ? Vous le voyez : c’est une organisation syndicale de salariés qui défend la COHÉRENCE de «droits salariaux», de véritables progrès économique. Cela ne peut être une surprise. C’est pourquoi nous tenons enfin à le dire fortement : le plein-emploi n’est pas une utopie, une chimère. Nous le disons clairement : le grand patronat ne le veut pas, parce que le chômage de masse lui est trop utile. Vous êtes face à un choix. Les mesures que nous défendons ici contribueront à ce plein-emploi. D’autres y contribueraient aussi : les 32 heures “. Vous, M. Notais et M. Delasa avaient prétendu sévèrement me critiquer au motif que, selon vos termes, j’aurai porté discrédit à l’organisation syndicale CGT en Gironde, au motif que j’ai envoyé un texte personnel par mail, en tant que Conseiller du Salarié à Mme Coulon, Responsable de l’Unité de Contrôle 3 - Sud est, texte que je concluais dans les termes suivants “Et si vous vous heurtez à la bureaucratie servile de la DGT, dites-vous que vous avez le choix : si vous y perdez des parts de primes sachez que vous y gagnerez des parts d'estime de vous-mêmes ! “ Sachez Madame, que dans ce même mail il existe aussi des extraits tels que : “ Vous n’êtes pas des conseillers, vous êtes la police des patrons ! il en faut une, déterminée, sérieuse, entêtée, efficace. Vous êtes des experts contre les infractions, les trucages, les délits patronaux.» Ou : «N'ayez pas peur des " cris " patronaux qui se plaignent de la crise : jamais leurs profits n'ont été aussi énormes. Jamais la France des actionnaires, jamais la France exploiteuse n'a été aussi riche. Jamais les richesses produites par les salariés n'ont été aussi mal distribuées.» Ou : «vous faites un métier fantastique, extraordinaire, un des plus intéressants, passionnants : vous avez le droit de rentrer à toute heure du jour et de la nuit dans les entreprises et de contrôler les employeurs.» Ou : « Jamais les salariés n'ont eu autant besoin de protection. Jamais le Code du Travail n'a été aussi nécessaire, renforcé, et vous là, j’espère, pour le faire appliquer effectivement contre la délinquance patronale massive qui s'est accrue ces dernières années.» Ou : «Vous êtes le bras armé de la répression pour le faire appliquer. Ne voyez pas votre mission avec distanciation mais avec passion. On a voulu vous apprendre à être technocrates, juristes froids et statisticiens soumis, fonctionnaires obséquieux. Soyez engagés, votre métier a un vrai sens, soyez fiers !» Voilà le sens de mon texte et mes propos, mais c’est tellement plus simple de cacher la vérité aux camarades, essayer de leur faire croire à autre chose et puis taper et taper continuellement sur José Bengala, ça vous fait plaisir, hein ?? Je vais vous faire une confidence Madame, parce que je n’aime pas laisser les gens dans l’ignorance et puisque vous et vos lieutenants, vous vous êtes dits atterrés par ma phrase “si vous y perdez des parts de primes sachez que vous y gagnerez des parts d'estime de vous-mêmes !“ Ces primes, elles existent !! Vous devriez les connaître pourtant, je ne parle pas des autres camarades mais au moins vous en tant que Secrétaire de l’Union Départemental CGT 33. Quelle inattention ! nous avons des camarades à la Direccte Nouvelle Aquitaine pourtant !! qui font ce travail avec passion, avec toutes les difficultés que nous savons, et qui risquent de s’aggraver avec le MEDEF désormais explicitement à la tête du Ministère ! Cette prime, c’est la fameuse - Prime de Fonctions et de Résultats ( FPR ). Il s’agit d’un dispositif indemnitaire qui comprend deux parts cumulables et modulables indépendamment l’une de l’autre par application de coefficients multiplicateurs à un taux de référence ( exprimé en euros ) :

- une part est liée aux fonctions exercées, modulable de 1 à 6 pour tenir compte des responsabilités, du niveau d’expertise et les sujétions spéciales liées aux fonctions exercées.

- une part ( et voilà le problème et pourquoi les agents sont soumis à ... ) liée aux résultats individuels, modulable de 0 à 6 pour tenir compte de la performance et de la manière de servir de l’agent. La modulation intègre, sur cette part l’atteinte ou non par l’agent des objectifs qui lui ont été fixés ( par qui ?? dans le cas en espèce par Mme Coulon). De plus, il faut savoir que sii le montant de la part fonctionnelle a vocation à rester stable dans le temps, le montant de la part liée aux résultats individuels attribué à un agent est révisable en fonction des mérites et des résultats !!! J’espère qu’après cette brève explication ou information, ou … prenez-le comme vous voulez, Madame, vous avez mieux compris ma démarche et si vous n'êtes pas d’accord avec la réflexion, vous avez aussi le droit, pour ma part je pense qu’il est nécessaire parfois de faire sentir aux donneurs d’ordre, qu’en face, il y a des militants sérieux, engagés dans l'intérêt des syndiqué(e)s et de travailleuses et travailleurs, et je sais que je ne suis pas un cas isolé. Beaucoup de camarades partagent les mêmes idéaux, la même détermination, la même cohérence, sauf vous apparemment. C’est pourquoi vous devez, en conscience, laisser la chaise vide et passer la place à quelqu’un avec les capacités syndicales tant nécessaires en Gironde. Si vous ne le faites pas de vous-même, alors, la force des choses le fera. Vous avez cautionné des choses et des propos inacceptables, vous avez usé de votre pouvoir sans respecter vos obligations, vous avez contribué à laisser perdurer un climat sur lequel nous vous avons, à l’été 2016, alerté, demandé d’agir, ce qui a conduit des voyous (ou des salauds, si vous préférez) à créer des faux, pour faire croire que j’adhérais à une autre organisation syndicale. Oui, Madame Versigny, quand on est à la CGT nous ne pouvons pas faire ce qu’on veut quand on veut.

José BENGALA

Conseiller du Salarié CGT - Secrétaire du Syndicat Multi Pro CGT Sud Gironde

La lettre en ligne 

Le Syndicat MultiPro CGT Sud-Gironde a écrit au nouveau Président de la République - une copie de la lettre

Monsieur le Président de la République,

Pendant la campagne électorale, vous vous êtes exprimé à plusieurs reprises sur, le Droit du Travail, vos analyses et idées, votre volonté. Désormais, une majorité des votants du second tour des élections présidentielles vous a porté à la Présidence de la République. Par ce statut, de représentation nationale, de pouvoir(s) de décision, vous détenez une influence considérable sur la vie économique, politique, sociale, de la France. De vos décisions, cette influence sera, positive – ou non. Il ne suffit pas d’être président pour bien agir. Il faut bien agir pour être un président utile, et plus encore. Vous avez des relations privilégiées : votre famille, vos amis, vos contacts, vos connaissances. Chacun peut savoir que, de votre rôle au côté de l’ex Président, M. Hollande, jusqu’à votre nomination au Ministère de l’Économie, le patronat, et singulièrement, le MEDEF, n’a cessé d’exercer des pressions, de vous demander, des décisions. Nous connaissons l’influence de ce grand patronat en France, depuis des décennies. Il n’est sans doute pas «politiquement correct» de le dire, de le rappeler, mais ce grand patronat a été un artisan majeur de la Collaboration pendant l’Occupation nazie. C’est ce patronat qui dénonçait les lois, si modestes pourtant, du «Front Populaire», c’est le même qui, soixante ans après la Libération, dénonçait les décisions du Conseil National de la Résistance, traduites par des législations. Nous sommes, évidemment, désolés de le constater et de devoir le rappeler, mais c’est ainsi. Ce patronat ne prône pas le rétablissement de l’esclavage – parce que ce serait très mal pris, mais il fait tout pour nous en rapprocher. Aussi, alors que vous commencez votre premier mandat, nous souhaitons vous inviter à la prudence à l’égard de ce grand patronat et de son lobbying permanent, et faire attention à écouter tous et toutes, et notamment les travailleurs, les organisations syndicales actives, authentiques. Car, oui, nous, nous travaillons à faire développer et réussir nos entreprises, associations, services publics, donc, à faire réussir notre pays, et pour cela, nous savons qu’il est inconcevable que des millions de travailleurs soient privés d’emploi, en raison de choix économiques ineptes, contradictoires, inefficaces. C’est pourquoi notre syndicat vous écrit immédiatement. Concernant des changements majeurs à opérer dans le Code et le Droit du Travail, vous entendez ne pas passer par de vraies et longues négociations, mais imposer des ordonnances, dont une viserait à favoriser la négociation dans les entreprises ! En somme, il faudrait négocier et cela ne serait pas négocié… Nous sommes surpris par ce paradoxe. Ce n’est pas seulement des travailleurs, des syndiqués, qui vous interpellent sur celui-ci, mais aussi des économistes, il est vrai, «hétérodoxes» (puisque le système économique, politique, universitaire, est en train de favoriser une uniformité de pensée, avec la valorisation systématique des économistes «orthodoxes», ce qui en dit long sur cette liberté de pensée, d’expression, sur cette «tolérance» qui prétendent accepter la «diversité» pour en fait la faire disparaître), lesquels vous recommandent et une halte (la France légifère en la matière presque tous les ans!), une véritable concertation, une véritable réforme de ce Droit, à laquelle, oui, nous aspirons. Oui ! Nous ne voulons pas conserver le Droit du Travail tel quel – il a été miné, affaibli, rendu contradictoire, par des années de législation, de décisions de jurisprudence, etc. Oui, il a été alourdi, principalement à cause des volontés du patronat d’obtenir des dérogations, des exceptions, des particularités. Oui, il fautdonc le réformer, mais il faut le réformer dans la cohérence, dans le respect de normes fondamentales et de conquis sociaux, mais, hélas, les conservateurs de cette situation, c’est ce grand patronat qui, quand il parle de «réforme(s)», ne conçoit que des régressions, des avantages supplémentaires pour lui. C’est pourquoi, par cette lettre, nous vous adressons nos propositions, desquelles nous sommes prêts à discuter, puisque nous en sommes impatients ! Avec la «révolution néo-libérale», la «guerre aux salaires» a été réouverte. La seule pause qu’est connue cette «guerre», menée par le grand patronat, aux salaires, aura été les «30 glorieuses», pour une multitude de facteurs, dont l’engagement dans la collaboration pendant la guerre, la croissance économique, l’état des forces syndicales. Mais, avec la publicité faite à la doctrine de l’École de Chicago, des Friedman et consorts, avec l’arrivée au pouvoir des Reagan, Thatcher, et consorts aussi, cette «guerre aux salaires» a été explicitement déclarée et menée. C’est cette guerre patronale contre nos salaires qui a conduit à la situation actuelle avec un SMIC si près des 1000 euros par mois, alors que les prix en France sont parmi les plus élevés au monde, les dépenses contraintes également (les loyers par exemple), alors que ce SMIC devrait être aujourd’hui près des 2000 euros. Mais voilà : en raison du lobbying patronal, soutenu par l’UE, les salaires ont été étouffés, écrasés, le sont encore et toujours – les salaires du bas de l’échelle, parce que les salaires du haut de l’échelle ne connaissent pas cette pression à la stagnation, régression. Il faut donc trouver des solutions face à cette mauvaise volonté du grand patronat qui impose partout son mépris envers les travailleurs. Il n’est pas possible de déconnecter le salaire de la situation économique, de la trésorerie et des fonds propres, de l’entreprise, l’association. Pour une entreprise en difficulté, la législation récente permet une stagnation, voire une régression, pour certains salaires au dessus d’un seuil. Mais on se focalise trop facilement sur les entreprises en difficulté. Elles sont trop nombreuses, et pour cause. Mais les entreprises, majoritairement, ne sont pas en difficulté, qu’elles soient une TPE, une PME, etc. Or, dans celles-là, le discours sur «les difficultés» favorise la même stagnation. Il n’y a que dans certaines organisations économiques, comme les SCOP, que les résultats économiques profitent automatiquement à tous. Il est donc temps de réfléchir et demettre en œuvre des mécanismes nouveaux, afin que la redistribution de la production financière induite par l’activité économique soit automatique, proportionnelle aux efforts et aux revenus des uns et des autres, plus importante pour les plus bas revenus, plus faible pour les plus hauts revenus. Ces mécanismes peuvent être divers, et de rythme variable : annuel, bi-annuel, mensuel. En outre, de très nombreuses et importantes clauses du Droit du Travail, des contrats de travail comme des conventions collectives, ne sont pas respectées par les employeurs. Nous connaissons des cas, trop nombreux, de salariés qui n’ont jamais connu une évolution de leur coefficient salarial pendant des décennies, et qui finissent leur carrière près du SMIC. Là encore, des mécanismes de suivi/surveillance peuvent et doivent être mis en place, et permettront que ces évolutions se fassent, sans que les employeurs les oublient. Parce qu’ils en oublient, des choses… Par exemple, ils oublient, dans trop de PME, de tenir les élections professionnelles, pourtant obligatoires à partir de 11 salariés. Et ce n’est que lorsque des salariés en ont assez de leurs conditions de travail et de salaire qu’ils découvrent, avec nous, cette injuste carence, qui a pu durer des années, des années. Ces élections, l’employeur les leur doit, mais aussi, ils nous les doit, parce qu’elles conditionnent la représentativité syndicale. Sur celle-ci, nous constatons qu’il existe trop de problèmes : élections pas tenues, élections sous influence, différenciation public/privé, etc. Puisqu’on nous recommande la «simplification», nous le disons : oui ! Allons-y ! et organisons ces élections professionnelles EN MÊME TEMPS, une fois tous les 4 ans, partout en France, et dans des conditions de tenue comparables aux élections politiques. Ces élections ne peuvent plus se tenir sous le contrôle des employeurs, desquels il ne faut pas attendre la moindre neutralité, alors qu’elle est obligatoire. Ainsi, en tenant ces élections sous l’égide, par exemple, des communes et de l’Inspection du Travail, partout en France, nous nous assurerons, à la fois, de la fiabilité de la tenue et des résultats, et les travailleurs seront motivés pour y participer. Mais voyons ce que ce patronat qui prétend être favorable au «dialogue social» en pense… Les résultats pourront être publics. Le calcul sur la représentativité syndicale se fera plus aisément et clairement. Il faudrait qu’il en aille ainsi sur la représentativité patronale, alors que le MEDEF a encore obtenu des avantages pour lui-même. Vous le voyez : nous sommes favorables au débat, à la démocratie sociale. C’est pourquoi votre soutien aux négociations dans les entreprises a notre assentiment. Vous voulez des négociations dans toutes les entreprises ? Nous y sommes prêts ! Mais alors, il faut être clair. Il faut que ce soit, par définition, par moyens, de vraies négociations, ce que même les NAO (négociations annuelles obligatoires) ne sont pas. Pour nous, il faut qu’il y ait des NAO de branche, et, une fois terminées, des NAO dans les entreprises, sur la base des résultats de la négociation des NAO nationales. Il faut de telles négociations DANS TOUTES LES ENTREPRISES, et notamment dans les TPE, lesquelles sont dans un statut d’exception, injuste, pour les travailleurs de ces entreprises de moins de 11 salariés. Dans ce pays, la situation économique d’une personne est liée à ses «chances» : êtes-vous énarque, êtes-vous haut fonctionnaire, êtes-vous salarié d’une très grande entreprise, et vous cumulez de nombreux droits, êtes-vous au contraire salarié(e) d’une toute petite TPE, et vous n’avez aucun droit économique global. Il faut donc en terminer avec cette situation, où les proportions ne sont pas tempérées par une redistribution. Les salariés des TPE doivent bénéficier d’un comité d’entreprise, d’un CHSCT. Le fait qu’ils en soient privés constitue une discrimination, du point de vue constitutionnel. Évidemment, ce CE ne peut être établi sur la base des moyens de l’entreprise. Il faut donc inventer une nouvelle forme de CE pour ces entreprises: un CE national ? Un CE départemental ? Un CE par branche ? Vous le voyez : c’est une organisation syndicale de salariés qui défend la COHÉRENCE de «droits salariaux», de véritables progrès économique. Cela ne peut être une surprise. C’est pourquoi nous tenons enfin à le dire fortement : le plein emploi n’est pas une utopie, une chimère. Nous le disons clairement : le grand patronat ne le veut pas, parce que le chômage de masse lui est trop utile. Vous êtes face à un choix. Les mesures que nous défendons ici contribueront à ce plein-emploi. D’autres y contribueraient aussi : les 32 heures

un nouveau statut du privé d’emploi, lequel continuerait de bénéficier d’un contrat de travail d’État, pendant la transition entre un emploi et un autre. A peine nommé, votre premier premier ministre nous a dit qu’à son sens, le Droit du Travail ne protège pas efficacement les travailleurs, puisqu’il y a tant de chômage… Corréler le niveau de chômage du Droit du Travail actuel relève d’une idéologie, mais nullement des faits. Les employeurs et les entreprises embauchent par nécessité – parce que ce sont les travailleurs qui produisent l’immense majorité des biens et des services. Ils ne sont pas philanthropes, nous le savons… Avec des outils multiples, dont l’amélioration de la productivité, pour laquelle les travailleurs en France sont les meilleurs au monde, le patronat privé ET public impose un principe constant, de destruction des emplois. Supprimer des emplois, c’est faire augmenter le chômage, et c’est, avec la fermeture des entreprises, fermeture liée à l’insuffisance de l’activité économique, la «croissance», les salaires trop faibles, la mauvaise gestion, des détournements de fond, qu’ils soient faibles ou importants, la cause principale du chômage. Pendant votre campagne, vous avez parlé de supprimer des emplois publics. Est-ce que nous pouvons nous payer le «luxe» de supprimer des emplois alors que le chômage est si massif ? Et pourquoi faire payer aux chômeurs la facture d’une mauvaise gestion des deniers publics, mauvaise gestion dont ils ne sont pas responsables ! La «dette» nationale, c’est nous qui la payons, mais ce n’est pas «nous» qui nous sommes endettés. Nous avons été endettés à nos dépens. Le budget national peut être en permanence excédentaire – par exemple, si l’impôt sur les entreprises n’est pas constamment réduit, si cet impôt est justement et complètement payé par toutes et tous, si la croissance est telle que les rentrées fiscales de la TVA sont encore plus importantes, et pas par l’augmentation qualitative des taux, mais par l’augmentation quantitative des perceptions par le Trésor Public. Vous avez dit avoir entendu «la colère» dans la population. Nous vous la confirmons. Elle est immense. Par sens de l’Histoire, par esprit républicain, beaucoup ont voté pour vous au second tour de l’élection présidentielle, pour voter contre l’autre candidate. Ils n’ont pas voté pour votre programme. Vous ne pouvez pas croire, penser, et dire que vous avez obtenu une majorité d’adhésion sur votre programme. De nombreux aspect de ce programme constituent des violences contre notre Histoire, contre le fameux «dialogue» national, contre des droits fondamentaux. On ne peut pas en permanence valoriser la «sécurité» publique, la sûreté, la sécurisation des parcours professionnels des rentiers du Capital, et valoriser l’insécurité économique, en facilitant le licenciement, en affaiblissant le faible Droit du Travail, en favorisant le patronat, au sein et devant les Prud’hommes. Contre la délinquance pénale, les forces de «l’ordre» sont et seraient, renforcées, par des effectifs supplémentaires, par des moyens et des droits nouveaux, mais contre la délinquance économique, les forces de «l’ordre» que sont les inspectrices et inspecteurs du travail seraient toujours moins nombreux, toujours plus tétanisés, contrôlés, empêchés, voire parfois mis en cause par la direction du Ministère quand ils se trouvent opposés à des employeurs fraudeurs. Nous leur exprimons ici notre soutien, total, et notre admiration pour leur travail, dans des conditions si difficiles. Quant à votre projet d’encadrer/plafonner des indemnités prud’homales, nous en sommes abasourdis. Autant il est compréhensible de tenir compte de la nature de l’entreprise (son chiffre d’affaires), pour ne pas traiter de manière égale une TPE avec une très grande entreprise (mais alors il faudra trouver un mécanisme de compensation pour qu’un salarié d’une TPE qui obtient satisfaction devant un Conseil des Prud’hommes ne soit pas encore victime de la petite taille de l’entreprise de son employeur, par une indemnisation réduite), autant le plafonnement est incompréhensible et jusqu’ici, rejeté, parce qu’inconstitutionnel, dans la mesure où il ne permet pas l’évaluation des fautes et de la dette due au salarié par l’employeur, parce qu’il permet à l’employeur de connaître à l’avance le coût de telle ou telle faute, et, pourquoi pas, de provisionner la somme requise pour se payer telle ou telle faute ! Ce serait, dans la Justice française, une exception, et cette exception n’est ni constitutionnellement acceptable, tolérable, ni pertinente. Les employeurs n’ont pas à être rassurés à l’égard des salariés. Qu’ils les respectent, qu’ils rémunèrent un juste salaire, qui tient compte de beaucoup de paramètres, qu’ils acceptent d’écouter les travailleurs dans les entreprises, et, mécaniquement, les contentieux diminueront. Là, il ne s’agit pas de les diminuer par une logique qualitative, mais de protéger des fraudeurs et des délinquants en leur permettant d’avoir la visibilité et la maîtrise de leurs fautes et délits ! Imagine t-on un instant une telle procédure pour, un viol, un crime, un vol de haut vol, une escroquerie ? Car c’est l’inverse : il n’y a pas des plafonds, mais des seuils, et des seuils ouverts. Pour cette Justice qui est due aux travailleurs, nous allons continuer de nous organiser, et de faire monter toujours plus la pression, si les dirigeants de l’État font le choix d’imposer un État défaillant dans le domaine. Les préjudices sont trop nombreux, trop importants, trop graves. Nous vous demandons d’y penser, sérieusement, et ce, en n’ayant pas dans votre bureau le patron du MEDEF, ou l’un de ses représentants. Un Président doit être, dit-on, au-dessus des partis, doit être «indépendant», au service de l’intérêt général. L’intérêt patronal n’est pas l’intérêt général. Il ne doit pas être confondu avec l’intérêt économique, des entreprises. Les entreprises ne se confondent pas avec leurs dirigeants, gérants. Ils en sont une part, une part, très reconnue, très valorisée, très et trop protégée. C’est pourquoi une réforme du Droit du Travail, de l’organisation de la surveillance, de la protection et de la valorisation des droits économiques, est si nécessaire, en effet, mais pas sur les critères du MEDEF – le lobby économique des gloutons qui n’en ont jamais assez…

 

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 Pour la réflexion, le débat

Une Union Locale CGT à la Réole

Il y a quelques jours, un camarade de la CGT, membre de notre organisation syndicale depuis la Libération, a rencontré la secrétaire de l'UD CGT. Il lui a confirmé et justifié de cette intention partagée, créer une Union Locale CGT à la Réole. Elle lui a indiqué que, pour elle, en effet, cette création est, sera, utile, nécessaire, qu'elle la portera à la connaissance de la CE de l'UD.

La Réole : constitution d'un Comité Local CGT, avant la création prochaine d'une Union Locale

Des syndiqués CGT du Réolais ont décidé de constituer ensemble un Comité Local CGT. Ce Comité entend permettre aux syndiqués CGT de différents syndicats, à des salariés sympathisants, de se rassembler, rencontrer, pour agir au mieux, ensemble.

A terme, il s'agit de recréer une Union Locale CGT à la Réole (recréer, puisqu'il en existait déjà une il y a quelques années). Il s'agit d'adapter la présence de la CGT au plus près des salariés et des syndiqués. Le Réolais a besoin de cette présence.

Chez Sagne à la Réole, l'activité syndicale prend corps avec la CGT, mais la direction...

Sagne est une entreprise qui fabrique des meubles, des équipements, pour les Cuisines

https://www.sagne-cuisines.com/

Cette entreprise, familiale, a été fondée par le "père Sagne", après la guerre (seconde guerre mondiale), du seul artisan, M. Sagne lui-même, jusqu'à devenir une entreprise qui compte aujourd'hui près de 100 salariés - ce qui indique l'enjeu productif et syndical.

Dans cette entreprise, dotée d'un comité d'entreprise, de représentants du personnel, un ronronnement s'était installée entre une direction et des "représentants", principalement CFDT, comme d'habitude, pas exigeants pour deux sous. Mais voilà : depuis plusieurs années, l'entreprise connaît des difficultés, avec des baisses de commande, une situation financière qui a été parfois très grave. Des salariés ont donc décidé de se syndiquer à la CGT pour, à la fois, faire connaître et respecter leurs droits salariaux et syndicaux, et permettre de s'adresser à la direction sur la situation de l'entreprise, pour faire des propositions, utiles, au fonctionnement, à la production, à l'amélioration des conditions de travail, pour innover sur le calcul et le paiement des salaires, des primes. Habituée à ce que tout se passe sans souci avec des IRP qui dorment debout, la présence réelle de la CGT a été difficile à accepter par et pour la direction, à intégrer - et pourtant, il va bien falloir. Le SMP soutient les salariés et les camarades, très activement. Il invite, nous invitons, le maximum de salariés à se syndiquer auprès du SMP, y compris pour préparer, qui sait, un jour, une reprise de l'entreprise par leurs soins. Il faut être prêt à tout, se préparer à tout.

Elections nationales TPE : la CGT est largement en tête

Le syndicat CGT Multipro en Sud Gironde salue cette victoire. Elle a été acquise, parce que la CGT reste un syndicat d'une défense active des droits des travailleurs. A l'inverse, la CFDT, compromise dans tant d'accords signés contre ces mêmes droits, est largement devancée. Reste que les conditions de tenue de ces élections sont un pur et simple scandale. Qu'il s'agisse des employeurs, de l'Etat, ces "juges et parties" ne sont pas dignes d'être chargés de la gestion des élections.

ADMR à la Réole : la direction rend responsable des difficultés le monde entier, et s'exonère de tout

C'est une fâcheuse habitude : les directions des associations, comme des entreprises, face aux difficultés dont elles sont en partie responsables, s'auto-excusent-pardonnent de tout. L'ADMR à la Réole, comme en atteste l'article publié par le Républicain cette semaine (extrait reproduit ci-dessus, article à lire en entier dans l'édition hebdomadaire), vient de rejoindre cette longue liste. Il y a tant de murs des lamentations. C'est entendu. Les collectivités territoriales ont leur responsabilité, c'est certain. Mais quid de la gestion de l'association ? Les salariées ont-elles accès à une information transparente et précise sur cette gestion ? Ont-elles élu des représentants du personnel ? Ont-elles un comité d'entreprise et un CHSCT ? Nous invitons les 70 salariées à s'organiser et à se syndiquer, à la CGT.

A Chateau Maison Noble à Saint Martin du Puy, on veut bien mettre en place des élections professionnelles, mais quand même !

Comme dans tant de PME, la mise en place d'élections professionnelles, dès lors que le seuil des 11 salariés est atteint, était une obligation pour cette PME viticole de l'entre-deux-mers. Mais voilà... On n'avait pas vu qu'on avait dépassé le seuil. Et puis, au fond, quelle importance ? Les élections professionnelles ont eu lieu. Et des jamais candidates et candidats "indépendants" ont aussi été élus. C'est beau l'implication de ces jamais candidates et candidats. Il a fallu que la méchante CGT demande la tenue de ces élections pour que ces jamais candidates et candidats se découvrent comme tels.Pendant l'élection, la direction a eu les yeux de Chimène pour ces jamais candidates et candidats, alors que les candidats CGT... Et depuis peu, c'est à celle qui est jugée "responsable" de la demande de tenue de ces élections qu'il est reproché d'être à l'origine de cette demande et de cette tenue ! On est tellement bien dans nos entreprises paternalistes sans syndicat réel, actif, - donc sans la CGT. Mais voilà, les travailleurs ne l'entendent pas ainsi, et le syndicat multipro CGT en Sud Gironde est là pour les soutenir. C'est ce que nous avons commencé à faire, c'est ce que nous allons continué à faire, en allant plus loin. Si les rassemblements de travailleurs ont en général lieu dans les villes, il va falloir en faire aussi dans nos campagnes - et dans les vignes !

Elections professionnelles : si vous ête salarié(e) d'une toute petite entreprise, vous êtes en droit de voter - et il faut voter pour la CGT

Cette vidéo a été réalisée il y a quelques mois. Tout est exact, sanf les dates de la période de vote, qui a été légèrement décalée. En effet, celle-ci vient juste de commencer, hier, pour quelques jours. Ces élections sont mal organisées. Pourquoi ? ! A votre avis !

Pour une UL, des faits graves, pour l'heure sans réponse

Des camarades CGT ont porté à la connaissance de la CGT confédérale, à Philippe Martinez de passage à Bordeaux pour le Congrès, de faits graves concernant une Union Locale. Un secrétaire de cette UL concerné s'est rendu responsable de plusieurs propos et actions, que la CGT réprouve, dans ses statuts et orientations. Pour l'heure, la direction de l'UL concernée et l'UD dont elle relève font comme si ces faits n'existaient pas, comme s'ils avaient été inventés, bien que le principal responsable ne les ait jamais niés. Si la CGT locale prétend pouvoir protéger ce monsieur, le maintenir dans sa fonction, les conséquences deviendront pénibles. Si des personnes entendent être des responsables publics de la CGT et imposer sur tel ou tel sujet leurs caprices, les conséquences deviendront pénibles. 

Communiqué de Presse : le Syndicat MultiPro CGT SG soutient Laura Pfeiffer et une Inspection du Travail indépendante et dotée de moyens

Communiqué de Presse – 30 Novembre 2016

Le monde à l’envers,

une fonctionnaire incorruptible condamnée comme...

Le syndicat Multi Pro CGT Sud-Gironde a appris, avec consternation, le renforcement de la première condamnation judiciaire de Mme Laura Pfeiffer, inspectrice du travail, par une décision de la Cour d’Appel de Chambéry, laquelle l’avait condamné, comme le salarié lanceur d’alerte, à une amende de 3500 euros d’amende avec sursis, pour violation du secret professionnel et recel de documents volés. L’ensemble de cette affaire est un scandale : depuis son point de départ, par la plainte engagée par une entreprise, laquelle est en faute selon cette inspectrice ; en passant par la validation de cette attaque, par le Procureur de la République ; en passant par l’absence de soutien clair et fort de sa hiérarchie de l’Inspection du Travail comme du Ministère du Travail ; jusqu’à cette décision elle-même, qui fait fi et des faits, et du rapport établi par le Conseil National de l’Inspection du Travail, qui reconnaît qu’il y a eu une influence réelle et illégale sur l’Inspection du Travail par le patronat.

Si nous transposons les faits dans le domaine judiciaire général, nous pouvons dire que nous voyons des délinquants qui mettent en cause des fonctionnaires assermentés, contre lesquels tant les hiérarchies administratives que des juridictions judiciaires agissent, diversement.

Mais cette affaire donne la preuve du tournant pris par le patronat, lequel va toujours plus loin dans sa violence contre celles et ceux qui lui tiennent tête, que par le gouvernement, qui a les bras croisés dans cette situation.

La «réforme» subie par l’Inspection du Travail, et qui place les inspectrices, inspecteurs, sous la tutelle de «managers» a été rejetée par 100 % des organisations syndicales du Ministère du Travail, par le même Conseil National de l’Inspection du Travail, qui a pointé un risque élevé d’affaiblissement voire de perte de l’indépendance de la dite Inspection, principielle au regard de l’Organisation Internationale du Travail. Dans cette affaire comme dans tant d’autres, nous constatons en effet que les hiérarchies agissent sur et contre les travailleurs qui entendent faire respecter leurs droits – et c’est aussi pour cela que des législations iniques et dangereuses ont été récemment adoptées, les lois Macron, Rebsamen et El Khomri. Il est paradoxal que des élus puissent valider des droits pour permettre la perte, la violation de droits fondamentaux des travailleurs. Ce n’est pas parce que le patronat l’exige qu’il faut lui obéir. Le Syndicat MultiPro CGT Sud Gironde entend adresser à tous les travailleurs de l’Inspection du Travail, à Laura Pfeiffer, l’expression de notre soutien, de notre admiration, et les invite à redoubler de détermination contre cette dérive.

Elections TPE : des élections reportées, mais qui se tiennent bientôt (entre la fin décembre 2016 et la mi-janvier 2017)

Ces élections sont importantes à plus d'un titre. Elles permettent aux travailleurs des entreprises de 1 à 10 salariés de voter pour une organisation syndicale. Celle-ci les représentera dans des commissions, au niveau régional. C'est un début, faible, mais un début. Toutefois, les mêmes travailleurs sont privés et du droit de créer une section syndicale dans l'entreprise, et d'élire, en leur sein, un représentant ou une représentante du personnel. Les directions de leurs entreprises sont très protégées par le patronat de l'artisanat. Etant en dessous du seuil majeur de l'effectif salarié à 50, ils n'ont ni CE ni CHSCT. La CGT défend l'universalité des droits, c'est-à-dire, précisément, le fait que des droits fondamentaux dont disposent les salariés qui travaillent dans ces entreprises de plus de 50 salariés ou dans la fonction publique soient aussi les vôtres. La loi El Khomri qui vient d'être adoptée, avec le soutien actif de la CFDT, vous met en danger de plusieurs manières. Pour vous informer sur ces dangers, prenez contact avec votre syndicat, le syndicatmultipro arobase ulcgt-sudgironde point fr ou à son adresse Syndicat MultiPro CGT Sud-Gironde – Mairie de la Réole – 1, esplanade Charles de Gaulle – 33190 La Reole

Enfin, votre vote en faveur de la CGT compte pour la représentativité nationale de notre organisation syndicale, laquelle est désormais prise en compte pour déterminer le nombre de conseillers prud'homaux.